ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣੋ

ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੋਟ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ ਕੀ ਹਨ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ, ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਇੱਕ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਕੋਚ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਨ. ਇਹ ਕੁੰਜੀ ਉਹਨਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਹਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਉਲਟ. ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮਦਦਗਾਰ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ '

ਆਦਰਸ਼ ਸੰਦਰਭ ਲੱਭੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਯੋਗ ਕੌਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਸ਼ਰਨ ਉਹ ਪਦਵੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.

ਆਦਰਸ਼ ਸੰਦਰਭ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪੱਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਦੀਆਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਘੱਟ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਰੈਂਕ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਉਲਟ

ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗਹਿਰਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਚਾਰ ਕੋਰਸ ਲਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੀ ਅਤੇ ਬੀ ਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਚੁਣਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੋਗੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਟੈਪ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਏਜ਼ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸਮਰਥਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ.

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ

ਸੰਭਾਵੀ ਹਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਫਾਇਲ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ.

ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ." ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਅਛੂਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਰ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਘਟ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸੰਦਰਭ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ . ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਇਕ ਰਿੰਗ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਭਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੈਂਡਲ ਕਰਨਾ ਹੈ:

• ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ, ਪਤਾ, ਫੋਨ ਨੰਬਰ, ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
• ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ
• ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦਿਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਖਾਸ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਆਏ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹਵਾਲਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨੋਟ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਸਭ ਕੁਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.