ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਜ਼ ਕੰਮ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ
ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭਾਂ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਦਾ ਅਰਥ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਆਰਥਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਡੇਟਾ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ. . ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੋਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਾਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਡਿਊਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਕਿਰਤ ਨੀਤੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
- ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ.
- ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ
- ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
- ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅੰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਸੂਚਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਵਾਦ-ਵਿਵਾਦ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਪੇਅ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੋਵੇ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ , ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕ੍ਰੇਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਖੋਜ, ਵਿਕਾਸ, ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਅੜਿੱਕਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਜਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੀਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ (ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫੋਰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਕਾਰੋਬਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਲੱਭੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਜੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ ਸਰੋਤ
- ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ