ਆਪਣੇ 360 ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਗੁਣਾਂ, ਲੱਛਣਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਮੰਗਦੇ ਸਨ. ਜੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ 360 ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 360 ਫੀਡਬੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ , ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਆਈਟਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸੰਗਠਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਪੰਨਿਆਂ ਅਤੇ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ 360 ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੀ. ਸਵਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਠੀਕ ਹੈ, ਮੈਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ 360 ਰਿਵਿਊ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਾਓ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ 30 ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਓ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
360 ਰਿਵਿਊ ਲਈ ਸਵਾਲ
ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 360 ਰਿਵਿਊ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਹਨ.
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮੁਖੀ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਇਕ ਚੰਗੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਹੈ?
ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਰੱਖੀਆਂ?
- ਕੀ ਉਹ ਪਹਿਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ ਸਹੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ?
ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਫਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਵੇ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ?
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼, ਭਾਵ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਭਰੋਸੇਯੋਗ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸ ਡਿਗਰੀ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਈ?
ਮਲਟੀ-ਟਾਸਕ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਕਦੇ ਕਦੇ ਗੇਂਦ ਸੁੱਟਦਾ ਸੀ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਮੁੱਚੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ /
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਟੀਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਜਾਂ, ਕੀ ਉਹ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਦੇਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਚਲਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ, ਕਮੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿੰਨੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੈ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀ ਕਰੇਗਾ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਵਿਚ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?
Innovativeness
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਤਾਜ਼ੀਆਂ ਪਹੁੰਚਾਂ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸਮਾਧਾਨਾਂ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਨਵਾਂ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਲੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਨਿਰਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਫਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ 360 ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਮੰਤਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਵਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੈਂਪਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ 360 ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਿਖ ਸਕਣ.
360 ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਪੂਰਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ