ਨਿਰਮਾਤਾ ਲਈ, ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਲਸ ਫੋਰਸ ਕੋਲ ਮੋੜ ਦੇਵੇ. ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਸੇਲਸ ਫੋਰਸ ਡੀਲਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਸੇਲਜ਼ ਬਾਂਹ ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ reps ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ.
ਸੁਤੰਤਰ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ਾਵਰ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਕਰੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਲਈ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰਿਪੌਕਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1099 ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਪਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸਾਂ, ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸਮ" ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 100% ਕਮਿਸ਼ਨ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿੱਧ ਪਦਵੀਆਂ ਦਿਲ ਦੀ ਨਿਰਬਲਤਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਿਹੜੇ ਕੋਈ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬੇਅਰਾਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਦੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਤਾ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮਾਰਕੀਬਲਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਫਲਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਪਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ: ਵੇਚੋ!
ਇਹ ਵਿਕਰੀ reps ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ (ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਹਿੱਸੇ ਲਈ) ਮੁਫ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੈਤਿਕ ਆਸਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਕਰ ਦੇਂਦੇ ਹਨ, ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉੱਦਮੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਆਜ਼ਾਦੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਨਾ-ਸਰਗਰਮ ਲਈ ਨਹੀਂ
ਸਫ਼ਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਜਮਾਂ ਦੀ ਇਕ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ: ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਵੇਚਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੋ ਕੋਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੱਡੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵਜੋਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੈਜੰਡੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਆਮਦਨ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਹੈ.
ਆਮਦਨੀ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਸਟ੍ਰੀਮਸ
ਇੱਕ ਢੰਗ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰਮਾਤਾ ਲਈ ਵੇਚਣ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਵੇਚਣ ਲਈ ਮੁਫਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਟਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਟਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੇਚਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਵੇਗਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਰੀਅਰ ਸੰਖੇਪ
ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿੱਧੀ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਠੋਸ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਆਮਦਨੀ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਵਿਕਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਰਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਧੇ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਅਕਸਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਉੱਚਤਮ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਅਹੁਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਰਮਾਤਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਠੋਸ ਸਮਝ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੰਗਣ, ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣਾ ਅਕਸਰ "ਕਰਮਚਾਰੀ-ਕਿਸਮ" ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਟ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.