ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਸੇਲਜ਼ ਪਤੇ ਇਕੱਲੇ ਸੋਚਣਾ ਅੱਤਵਾਦ ਨੂੰ ਕਈਆਂ ਦੇ ਦਿਲਾਂ ਵਿਚ ਧੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਿਆਇਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਅਹੁਦੇ ਹੀ ਦਿਲ ਦੇ ਬੇਹੋਸ਼ੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਹੁਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਲਿੱਟਮਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
01 ਅਸੀਮਤ ਆਮਦਨ ਸੰਭਾਵੀ
ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ $ 150,000 ਤੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪੱਧਰ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ "ਰੋਲ੍ਹ" ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੁਭਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਬੇਅੰਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਧਾਰਣ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇਕ ਵਸਤੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਖਾਸ (ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ .)
02 ਲਾਭ ਜਾਂ ਆਜ਼ਾਦੀ?
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ (ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ , ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਦਿ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ reps ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਕਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੋਂਸਰਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖੜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੈਨੀਫਿਟ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ 100% ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੇਚਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਮਾਈ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.
ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਅਹੁਦੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ reps ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
03 ਅਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਸੰਭਾਵੀ
ਇਹ ਅਗਾਊਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਾਂਹ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਜਾਓਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਉਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ.
ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਦੇਣੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੇਚੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਰਵਾਇਤੀ ਮਲਟੀ-ਲੇਵਲ-ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਈ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵੇਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥਾ ਦੋਵੇਂ ਵਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ.