ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ
ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਈ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ' ਤੇ ਬ੍ਰੇਨਸਟਰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਪਿਕਨਿਕ ਕਮੇਟੀ ਵਾਂਗ ਸਮਾਜਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਉਹ ਇਕ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਦੂਸਰੀ ਵਾਰ ਕਮੇਟੀ ਪਿਕਨਿਕ ਕਮੇਟੀ ਵਾਂਗ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਟੀਮ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਉਹ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਨ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਫਿਰ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਪਿਕਨਿਕ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚਲੰਤ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰੱਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੀਂ ਉਤਪਾਦ ਬ੍ਰੇਗਸਟਾਰਮਿੰਗ ਟੀਮ.
ਕਈ ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਸਦੇ ਉਦਯੋਗ, ਇਸਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਪਿਕਨਿਕ ਕਮੇਟੀ - ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਪਿਕਨਿਕ ਦੀ ਸਕੀਮ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹ.
ਇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਚੁਣਨਾ, ਇਕ ਤਾਰੀਖ਼ ਤਹਿ ਕਰਨਾ, ਭੋਜਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਇਵੈਂਟ ਬਜਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਸਮਾਨ ਟੀਮਾਂ ਹਨ.
- ਸਪੈਸ਼ਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਟੀਮਾਂ - ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਭਾਗੀ ਸਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਗਠਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. - ਸੇਫਟੀ ਕਮੇਟੀ- ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤਾਂ, ਪਾਵਰ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ, ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਆਦਿ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. - ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਟੀਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਮੂਹ.
ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਦੋਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸੰਚਾਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. - ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਵਿੰਗ ਗਰੁੱਪ - ਇੱਕ ਟੀਮ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਚੈਨਲ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਟੀਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫੰਡਰੇਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਰਉਪਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੋਟੇ ਬਜਟ ਜਾਂ ਮੈਚਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹਨ - ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕ੍ਰੌਸ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੰਗਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ, ਸਿੱਖਣ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਲਾਭ ਹਨ.
- ਸਿਖਲਾਈ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿੱਥੇ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ - ਇਹਨਾਂ ਟੀਮਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸਤੀ ਕਾਇਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਜਾਣਾ ਹੈ.
- ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਜਤੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼, ਟਰੇਨਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧ ਰਹੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ.
ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਬਸ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕ੍ਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਹੈ.