ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ
ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅੱਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਹਿਯੋਗ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇਕ ਭਾਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਕਿਉਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਬੀਤੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਹੈ?
- ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅੰਗੂਰ ਦੁਆਰਾ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ?
- 1 ਤੋਂ 10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ 10 ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਮੈਨੂੰ ਤਿੰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਸੰਖਿਆ ਸਹੀ ਹੈ.
- ਹੁਣ ਤਕ ਸਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ?
- ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਪੰਜ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਕਿਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗਏ ਹੋ.
ਸੰਚਾਰ ਜਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਤਰ
ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਤਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨਿਰੀਖਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ? ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਚੇਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਨਾਲ -ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੀ ਮੈਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮਤ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਨ ਜੋ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਸਨ? ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੌਖੀ ਸੀ? ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤਾ? ਜਾਂ, ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ?
ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂਆਂ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਧੁਨਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰ ਲਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟੀਮ ਨੇ ਇੱਕ ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ, ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪਸੰਦ ਆਈ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ, ਉਹ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ , ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਘੜੀ ਵੱਲ ਦੇਖਦਾ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹਨਾਂ ਦੋਹਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇਖੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਮੈਰਰਾਬਲ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ