ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣਗੇ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਯੂ.ਐੱਸ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ , ਜਦੋਂ ਕਿ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਸਖਤ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਉਮਰ
- ਜਾਤੀ, ਨਸਲ ਜਾਂ ਰੰਗ
- ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਜਨਮ ਸਥਾਨ ਦਾ ਦੇਸ਼
- ਧਰਮ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸੁਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਚੈਟ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਨਾ ਦਿਉ.
ਇਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਰਾਤ ਦੇ ਭੋਜਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੈਰ-ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਜਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਨਮੂਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਦੋਂ ਆਏ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂ.ਐੱਸ. ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਜੀਵਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧ ਰਹੇ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਦਾ ਬੌਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਾਓ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਚਰਚਾ ਦਾ ਕੋਰਸ ਬੰਦ ਹੋ ਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ.
ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਚਾਰ ਬੱਚੇ ਹਨ", ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਤਰ ਨੂੰ ਪਾਤਰਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ.
ਪਰ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ ਨਾ ਕਰੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮਨਪਸੰਦ ਸਪੋਰਟ ਟਾਈਮ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਈਬਲ ਪੜ੍ਹ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ.
ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੇਜ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਝੁਕਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਬੱਚਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ." ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਪੋਲਿਸ਼ ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਚਪਨ ਨੂੰ ਪੋਲੇ ਟਾਊਨ ਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ.
ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪਲਾਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਫੁੱਟਬਾਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲਈ ਦੇਰ ਸੀ ਉਸ ਦਾ ਜਵਾਬ, "ਓ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਖੇਡਦੇ ਹੋ?" ਜਦੋਂ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ ਵਾਰ ਚੁਟਕਲੇ ਲੈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
(ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਪੁੱਤਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਸੀ.)
ਦੁਬਾਰਾ, ਚਰਚਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ . (ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸਦੀ ਮਿਸਾਲ ਆਸਾਨ ਹੈ.)
ਸੈਂਪਲ ਲੀਗਲ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਮੂਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕਾਮਯਾਬ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਹੋ.
ਵੱਲ ਦੇਖੋ:
- ਵਰਤਾਉਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਇਕ ਵਰਤਾਓ ਪਰੋਫਾਈਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ),
- ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ , ਅਤੇ
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣ ਰਹੇ ਹੋ.
ਹੇਠਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਓਵਰਲੈਪ ਮਿਲੇਗੀ.
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਤੋਂ ਦਸਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣਗੇ.
ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਜਵਾਬ
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰੋ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.