ਕੌਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੇ?

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਪਿਆਰੇ ਸੂਜ਼ਨ,

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਿਆਂ, ਐਚ ਆਰ ਅਿਸਸਟੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਕ ਆੱਫਰ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐੱਲ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਇਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ? ਜੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ?

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਕਿਸ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਮੀਖਿਆ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ)?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.

ਪਿਆਰੇ ਬੇਲਿੰਡਾ,

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮੇਰੇ ਜਵਾਬ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਲੀਟ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਿਮ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੇਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਭਾਰ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਨੇ ਗਲਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਢੇਰ ਤੋਂ ਖਿੱਚਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਮੇਰੇ ਆਉਣ ਤੇ ਮੇਰਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ.

ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਸਿੱਖਣ ਬਿੰਦੂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜਾਂ ਵੀ.ਪੀ. - ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਕਦੇ ਨਹੀਂ - ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਭਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਕੇ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨਾ ਪੂਰੀ ਭਰਤੀ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਤੋਂ ਆਉਣ ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ.

ਸਿਫਾਰਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਟਾਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ

ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ, ਫਾਰਚਿਊਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ, ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, logistically, ਇਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਈ ਥਾਂਵਾਂ ਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਵਾਧੂ ਚੁਣੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਐਚ.ਆਰ.

ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਤਿਮ ਕਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਸੀਮਤਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਇਹ ਕਾੱਪੀਰਜ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐਚ ਆਰ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ-ਸੁਰੱਖਿਆ

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੱਤਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਫਾਰਮੈਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਕੀ ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਾਇਰੇਕਟਰ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਾਬਿਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਐੱਲ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ HR ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯਕੀਨਨ, ਜਦੋਂ 10,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਗਲਤੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਬਦਲੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਾਖੁਸ਼ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗ਼ਲਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ deflated ਅਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ

• ਗਲਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਤ ਕੇ, ਬਰਾਬਰ unappealing ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਐਚਆਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ, ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਕਿ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਕੋਈ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪੱਧਰ ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਭੇਜਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੇ, ਦੂਜੀ ਜੋੜੀ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਚੌਕਸੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨਾਮਜਦ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ.
• ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਗਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ $ 40,000 ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਐਚਆਰ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ.
  
  ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ ਦਾ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬੇਲੋੜੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਜਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੇਨਾਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਕ ਟਾਈਪ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਰਾਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦੂਜੀ ਜੋੜੀ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਇਕ ਸਮਾਰਟ ਅਭਿਆਸ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ, ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਤਜਰਬੇ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ' ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਬਿਜਨਸ ਅਭਿਆਸ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ: ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੱਤਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਫਾਰਮੈਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ Ask Susan ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਪਾਠਕ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਾਂ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.

ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਈ ਮੇਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਨੂੰ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਜੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਖੋਜ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਸੁਜ਼ਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਪੁੱਛੋ

ਬੇਦਾਅਵਾ:

ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.