ਅਪਵਾਦ ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਅਪਵਾਦ ਇਕ ਵੰਡ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਕੀ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਬਹਿਸ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਲਾਇਟ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਠੀਕ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?
Outplacement ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੇਵਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਨ. ਆਉਟਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਇਕ ਬੋਨਸ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵਿਵਸਥਾ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਗਰੁੱਪ ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤਕਨੀਕਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਲਾਹ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਫਰਮਾਂ ਕੁਝ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਵਧਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਆਉਟਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਤਿਰਿਕਤ ਵਾਧੂ ਸਥਾਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮੈਸਿਜ (ਆਈ ਐੱਮ) ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ, ਫੋਨ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਉਟਪਲੇਟਮੈਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਅਨੁਸਾਰ, 2009 ਵਿੱਚ, "ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਜੂਨ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 265 ਅਮਰੀਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਔਸਤਨ 3,589 ਡਾਲਰ ਦੀ ਇੱਕ ਔਸਤਨ ਲਾਗਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਅਮਰੀਕਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ. "
ਡਬਲਯੂ ਐਸ ਜੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 58.5% ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 1-3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਉਪ-ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਹੋਰ 17.7% 3 ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬਾਹਰਲੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਤੋਂ $ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ $ 1,472 ਡਾਲਰ ਦੀ ਉਚਾਈ ਤੋਂ ਖ਼ਰਚ ਦੀ ਕੀਮਤ. ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਰੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਕ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ $ 1,000 ਤੋਂ $ 25,000 ਤਕ ਦੇ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਊਟਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ
ਆਉਟਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਮਿਸ਼ਰਤ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਖਿੱਚਦੀ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਸਲਾਹ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਦੂਸਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਾਇਲਰਪਲੇਟ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
ਉਪ-ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਢੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਚ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤੇ ਸਲਾਹ, ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਉਂ ਬਾਹਰੀ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਵੀ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਿੰਮੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ.
ਸਿਰੋਟਾ ਸਰਵੇਖਣ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਡੇਵਿਡ ਸਿਰੋਟਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿਚ, ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਛਾਂਟੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
"... ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ. ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਕੁੱਝ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਸ ਵਿੱਚ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
"ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਵੰਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
"ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਵੀਂ ਰਾਜਨੀਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਪੇਥਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਬਣ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੂਰਕ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਭੱਤੇ ਜਿਹੇ ਪੂਰਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
"ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਅਤੇ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਰਤੀਆ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਤਹਿਸੀਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ."
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੋਜਗਾਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲ਼ਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਰਤਦੇ ਹੋਏ ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਬਕਾ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਬਾਹਰਲੇ ਸੇਵਾ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.
WSJ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ, 40% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਅਗਾਊਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕਦੇ ਵੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰਲੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਕਦੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਜੋ ਬਾਹਰਲੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮਾਂ, ਔਸਤਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਟਰੈਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.