ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ?

ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ

ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਭਰਪੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਕਿਉਂ ਚਾਹੇਗਾ?

ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ, ਕਿਵੇਂ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਗੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ.

2. ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁਕ ਵਰਗੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਾਸਡਾਉਨ.ਡੀ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਜਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਨ ਲਾਈਨ ਆਨਲਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਕਦਮ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

• ਇੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.
• ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ .
• ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ - - ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ .

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਤੀ ਮਿਸ਼ਰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵੱਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ, ਬੀਤੇ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.

3. ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਦਰ, ਮਨੁੱਖੀ, ਨੈਤਿਕ ਇਲਾਜ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ, ਹੁਨਰ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਹਨ. ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਧ ਰਹੀ ਠੰਢ ਅਤੇ ਠੋਸਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਬੇਰਹਿਮ ਅਤੇ ਅਹੰਮੇਦਾਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਉੱਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੜ੍ਹਨਾ ਹੈ ਪਰ, ਉਹ ਕੰਮ ਖੋਜਕਰਤਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇਕ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਹਨ.

4. ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਕ ਮੌਕਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗਾਹਕ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਹੋਣ.

ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ.

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.