ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ
- ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਜਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਿਯਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
- ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰਤਾ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਪਾ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਰ ਮੌਕੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਰ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਕਈ ਅਯੋਗ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫ਼ੀਡਬੈਕ ਮੰਗਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋਰ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੰਚਾਰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੋਵੇਂ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਰਾਹਤ ਦੀ ਸਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬੁਰਾ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਪਰ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਇੱਕੋ ਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ, ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ- ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ-ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਐਚ.ਆਰ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕੇ. ਨਿਰਪੱਖ ਰਹੱਸ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟ, ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਰਸਤੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਹਾਂ, ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਡੁੱਬਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਚੋਣ ਦੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਤਬੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਲਵੋ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਚੱਕਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਬੇਵਕੂਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪਤਾ ਕਰੋ . ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ "ਸਥਾਪਤ" ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗੀ. (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੱਥ ਵਿਚ ਇਕ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਰਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤ ਹਨ - ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨਾ ਹੈ.)
ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਹੈ , ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ ਹੋਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਦ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਨਰਮ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਜਾਂ ਉਡੀਕ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਵੇਖੋ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ