ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਿਉ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲਨੀ ਸੌਖੀ
ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਮੂਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ: ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰ ਕਦਮ' ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨ ਅਚਾਨਕ ਘੁੱਪ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ. ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਹਾਂ, ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ. ਪਰ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੂਰੇ ਆਦਰ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮਾੜਾ ਬਹਾਨਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਂ .
01 ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ
ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਭੇਜਦੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਭੇਜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਾਧੂ, ਪਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਦਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ, ਸੋਚਵਾਨ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਵੱਡਾ ਕਿਉਂ ਹੈ.
02 ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ
ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਦਿਆਲਤਾ ਹੈ . ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਵਧੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਨਮਾਨਯੋਗ ਸੰਚਾਰ ਹਨ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਉ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਫ਼ਾਰਮ ਪੱਤਰਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਵਿਕਸਿਆ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇਹ ਇਤਰਾਜ਼ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਰੂਪ ਨਾਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
03 ਬਿਨੈਕਾਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ. ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਅਖ਼ੀਰਲਾ ਚਿੱਠੀ ਵਰਤੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸੁਹਿਰਦਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ' 04 ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ: ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਫਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਮਿਆਰੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ . ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਤਬੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. 05 ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ: ਚੰਗਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਜ੍ਹਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ ਇਹ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਅਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਹੋਣੀ ਸੀ. 06 ਨਮੂਨਾ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ: ਬੁਰਾ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚਾ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾੜੀ ਜਿਹੀ ਫਿੱਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਨਿਮਰਤਾ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਭਰਨ ਲਈ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਕਰੋ. 07 ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਤਰ: ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ. 08 ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਾਊਂ ਪੱਤਰ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੱਤ ਦਾ ਮੁਢਲਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. 09 ਜੌਬ ਰੀਵੀਜ਼ਨ ਲੈਟਰ ਨਮੂਨਾ: ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਭੇਜਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕੇ. ਇਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. 10 ਜੌਬ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ: ਦੂਜਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਦੋ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ. ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਦਰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਟੈਪ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਪਰ, ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ, ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.