ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੌਂਗ ਕਰੀਅਰਜ਼ ਬਿਲਟ ਆਫ ਐਕਸਪੀਰੀਐਂਸ
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਇਨਸ਼ੋਰਟੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਰੈਂਕਿੰਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਇਹ, ਅਵੱਸ਼ਕ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਲੈਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਇੰਦਰਾਜ਼-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ, ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਇਹਨਾਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ.
- ਕਿਸੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਸਟੋਰ ਕਲਰਕ, ਵੇਟਵੈਂਡਰ, ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਅਸਿਸਟੈਂਟ.
- ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਫੈਦ ਕਾਲਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ . ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ-ਕਾਜ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ, ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਰੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਉਹ ਉਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਸਟਰੀਮ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੰਦਰਾਜ਼-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਢਾਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ
ਚਾਹੇ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਜਿੱਤ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁੱਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਅਕਸਰ ਲੰਮੇ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ.