ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜਸਟਿਸ ਵਿਚ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ-ਆਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

01 ਨੈਤਿਕ ਸਿਥਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇਆਂ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ, ਉਹ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜੋ ਕੀਤਾ ਉਹ ਗ਼ਲਤ ਕਿਉਂ ਸੀ; ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ ; ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਹਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲਈ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਸਫਲ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਾਰੇ ਨੁਕਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.

02 ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

ਸਵਾਲ : ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਮੌਜੂਦਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਸਟਾਫ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਦਦ ਲਈ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਮਾਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਏ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੋਗੇ?

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਕਿੱਥੇ ਹੈ

ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਸਟਾਫਿੰਗ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣਾ ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਬਦਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ .

03 ਰਹਿਤ ਸਵਾਲ

ਸਵਾਲ: ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਆਮ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਦਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਆਖਿਰਕਾਰ ਜੇ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪੁੱਛਿਆ

ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣਾ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ,

04 ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਵਾਲ

ਸਵਾਲ: ਤੁਹਾਡੀ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਾਫ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰੋਗੇ.

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੁਗ਼ਲੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓਗੇ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸ਼ੁੱਧ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਦੇਵੋਗੇ?

ਇੱਥੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ

ਉਹ ਜੋ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ.