ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲੌਜੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜੌਨ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਖਿਕ ਬੋਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਇਕ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ-ਵਰੇ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕੋ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ . ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਕਰਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਧਾਰਤ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ:
01 ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
02 ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੰਤਵ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੜਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕਿਹੜੇ ਨਿਪੁੰਨ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਚਾਲਕ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਹੈ- ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ.
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਇਹ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਕਿਉਂ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਸੀ?
03 ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਰਮ ਨੈਤਿਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ
ਵਧੇਰੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲੋਂ, ਫੌਜਦਾਰੀ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲੌਜੀ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਇਹ ਸਵਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੈਤਿਕ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਆਖਿਰਕਾਰ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਤੋਂ ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਇਆ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਪਵੇ.
04 ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ
ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੀ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲੇ?
ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਿਵੇਂ ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.
05 ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰਜ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਅਤੇ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਅਤਿ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੀਅਰਜ਼ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਮੁੜ ਤੋਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਦੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਸੀ, ਇਹ ਅਸਫਲ ਕਿਉਂ ਹੋਈ, ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਕਦਮ ਮੁੱਦੇ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜੇ ਨਹੀਂ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
06 ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਏ
ਇੱਥੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ-ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ -ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇਗੀ?
ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਬਹਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਧੀਆ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਹ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਆਖਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕਾਰਣ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੀਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪਕ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.