ਕੀ ਸੀਏ ਵਿਚ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਆਪਣੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ , ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹੈ. ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸੁਖੀ ਕਾਰਜਬਲ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਐਕਟ
ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਰਕਪਲੇਸ, ਹੈਲਥੀ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਐਕਟ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਦਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ. ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਢੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 1 ਜਨਵਰੀ, 2015 ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਏ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਜੁਲਾਈ 2015 ਤੱਕ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਨ.
ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵੀ ਮਦਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਇਲਾਜ, ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਿਰਵਾਰਕ ਮਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਸਹੇਲੀ, ਬੱਚੇ, ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਭੈਣ ਜਾਂ ਪੋਤ-ਪੋਤੀ, ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਸਹਿਭਾਗੀ ਵਜੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬੀਮਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੌਣ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ?
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਿਣਤੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਸਥਾਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ-ਦਿਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਘੰਟਾਵਾਰ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਿਰਵਾਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇ ਬਦਲੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜਿਤ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ, ਮੁਕਤ ਕਰਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਬਦਨਾਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਨੀਤੀ ਬਦਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ
ਕਿਉਂਕਿ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਅਜੇ ਵੀ ਭੇਜ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ
ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ 60 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੱਤੇ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁੜ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਇੱਥੇ ਹੇਠਾਂ ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਾ ਜਾਣਾ ਪਵੇ.
ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: Depositphotos.com/stanciuc1