ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡਣਾ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਮਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਹਨ, ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਨਵੇਂ ਪਿਉ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਲਿੰਗੀ ਜੋੜਿਆਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਕਿ ਹਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਇਕ ਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਲੱਭੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਪਿਉਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੈਕੇਜ਼ 'ਤੇ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਹਿਣਗੇ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿ-ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਆਣਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ 24/7.
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਸਟੌਪ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਨਵੇਂ ਪਿਉਆਂ ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਜਾਂ ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮਤ ਵਿਚ ਹੋ. ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ ਇੱਕ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਰਾਜ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦੇ 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤਕ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਚੈਰਿਉਨ ਟੂ ਪੇਰਿਬਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਵਿਚ, ਨਵੇਂ ਪਿਉ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ 66 ਫੀਸਦੀ ਹਿੱਸਾ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰ੍ਹੋਡ ਟਾਪੂ ਟੈਂਪਰੇਰੀ ਕੇਅਰਗਿਵਰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਤਸੁਕ ਹੋ ਤਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰਾਜ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ / ਅਵੇਤਨਕ ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਨਸੀਐਸਐਲ ਦੇ ਸਟੇਟ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਲਾਅਜ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂ ਐਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਂਡ ਤਕ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ.)
ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਲਈ ਨਵਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੀਮਤੀ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਇਸ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਦਾ ਜੋੜ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਬੱਚਤ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਨੰਬਰ ਘਟਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਲ ਵਿੱਚ ਖੋਲੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ, ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕੋਈ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ , ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੈਸੀਫਿਕਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰਨਟੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਟੈਕ ਕਰ ਸਕੋਗੇ, ਇਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤੱਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਫੌਰੀ ਪੋਸਟਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸਟੇਜ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋ! ਇਕ ਪਿਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਓਗੇ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜਾ ਜਿਹਾ ਜੀਵਨ ਸੀ.
ਐਲਜ਼ਾਬੈਥ ਮੈਕਗ੍ਰਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ