ਐਮ ਬੀ ਓ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2011 ਵਿਚ 15.9 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2014 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ 17.9 ਮਿਲੀਅਨ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. (ਸਰੋਤ: ਐੱਚ. ਆਰ. ਮੈਗਜ਼ੀਨ, ਜੁਲਾਈ / ਅਗਸਤ 2015)
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਗਰੁੱਪ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ?
ਕੰਟਰੈਕਟਰ vs. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਫ਼ੈਸਲੇ
ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੋ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ:
- ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ
ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲਈ ਬੌਧਿਕਤਾ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਹਨ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਜਾਂ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਉਲਝਣ' ਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸਲ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ (ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ) ਇੱਕ ਡਬਲਯੂ -9 ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਫੋਨ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੇਵਾ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਪਲਾਈ ਸਮੇਤ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲੀਆ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਵਪਾਰਕ ਰਿਟਰਨਾਂ ਭਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਸੜਕ ਤੇ ਜਾਂ ਹਰੇਕ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦ.
ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੁਣਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ
ਇੱਕ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਡਬਲਯੂ -4 ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਨ , ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਘੜੀ ਤੇ ਹੋਣ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਹਰ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹੋਣ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਜੋ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਮਾਨ, ਫੋਨ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੇਵਾ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਔਫਿਸ ਸਪੇਸ ਜਾਂ ਵਰਕ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੁੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਆਮਦਨੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਕਮ ਕੱਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸੈਰਿਟੀ ਟੈਕਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ 20 ਤੋਂ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦੀ ਵਧੀਆ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਮੌਤ ਅਤੇ ਵਿਭਾਜਨ ਬੀਮਾ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ , ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫਾਇਦੇ ਮੇਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਉਹ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਸਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਡਾਕਟਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਾ ਦੇ ਖ਼ਰਚ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕੇ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ:
- ਰੈਗੂਲਰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਅਕਸਰ ਕਮਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ
- ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ (ਪੋਸਟ ਟੈਕਸ ਦੀ ਬਜਾਏ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਚੁਣੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਵਧੀਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਭੱਤੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ) ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਉਪਰੋਕਤ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ-ਟੈਕਸ ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੇਠਲੇ ਗਰੁੱਪ ਰੇਟ ਤੇ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.