ਅਗਲਾ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਦੀ ਕਟੌਤੀ

by ਟੇਸਟ ਟੇਲਰ

ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਬਜਟ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

ਆਉਂਦੇ ਯੋਜਨਾ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਐਚ ਆਰ ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ. ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਾਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਘਾਟਾ-ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗਹਿਰਾਈ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਫਤਵੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.

ਜਾਣੋ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਪਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਹਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕੀਮਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

2016-2018 ਵਿਚ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ $ 2,000 ਤੋਂ $ 9,000 ਤਕ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਚੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ $ 50,000 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 150 ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਸਿਹਤ ਲਾਭ $ 2,000 ਤੋਂ $ 3,000 ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ $ 6,000 ਤੋਂ $ 7,200 ਪ੍ਰਤੀ ਪਰਿਵਾਰ ਤਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬਜਟ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਕੈਡੀਲੈਕ ਟੈਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਉੱਚੀ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 2018 ਤਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਟੈਕਸ ਸਿਰਫ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਸਵੈ-ਸਿਰਫ $ 10,200 ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ $ 27,000. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਗੇ.

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੂਜੇ ਆਮ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਡੈਂਟਲ ਪਲੈਨ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਨਿਰਭਰ ਕੇਅਰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇ $ 60,000 ਤੋਂ $ 72,000 ਤਕ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ $ 50,000 ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ.

ਏਸੀਏ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਏਸੀਏ ਨਿਯਮਤ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਇਕ ਪਾਸੇ ਪਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਕ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਾਇਨਾਂਸ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਇੱਕ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਕ ਵਾਰ ਇਹ ਨੰਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ

ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਏਸੀਏ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਦੀ ਹੋਰ ਕੀਮਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਸਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪੈਕੇਜ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕੁਝ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿਚ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬਜਟ ਦੀ ਚੀਜ਼ (ਚੀਜ਼ਾਂ) ਨੂੰ ਜੋੜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੈਂਕ ਵਿਚ ਕਾਫੀ ਪੈਸਾ ਹੈ.

ਲਾਭਪਾਤ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ , 401 (ਕੇ) ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਲਚਕੀਲੇ ਖਰਚੇ ਖਾਤੇ, ਸਵੈਸੇਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਜਟ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਵੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਨਾਲ ਕੁਝ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਚ ਚਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਣਗੇ. ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸੌਖੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਬਜਟ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਬਜਟ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਬਜਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਗੇ, ਕੋਈ ਜੋੜ ਜਾਂ ਸਬਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕੇ.