ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਟੈਂਟਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਬਣਾਇਆ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਹਰਾਇਆ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਮਾਣਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਪਾਪ ਹੈ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਵੇਖੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ.

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ , ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ , ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ , ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੈਕ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਨਿਯਤ ਸਮਾਂ (30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਓ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ- ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ-ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਕਾਮੇ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਹ ਭੇਦਭਾਵਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਸਮੇਤ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ, ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਚੈਕ ਦੌਰਾਨ ਲੱਭੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਐਫਸੀਏਆਰਏ ਨੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤ-ਭਰਪੂਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ

ਜੇਨ ਸਮਿਥ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਅਕਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ
123 ਮੇਨ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਅਨੇਟਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, 68001

ਜਨਵਰੀ 2, 20XX

ਜੋਸਫ ਸੰਚੇਜ਼
37 ਮੈਪਲੇ ਡ੍ਰਾਈਵ
ਅਨੇਟਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, 68001

ਪਿਆਰੇ ਯੂਸੁਫ਼,

ਅਕਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਜਨਸ ਐਨਾਲਿਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ.

ਇਹ $ _______ ਦੀ ਅਰੰਭਕ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ, ਮੁਕਤ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੇਲੀ ਕੁਇਨ, ਸੀਨੀਅਰ ਬਿਜਨੈਸ ਐਨਾਲਿਸਟ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ 15, 20XX ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੱਥੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇਖੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਗਲੇ 7 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਵਾਪਸ ਕਰੋ.

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

ਜੇਨ ਸਮਿਥ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਅਕਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਅਕਮੀ ਕੋਰਪ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

[ਹਸਤਾਖਰ]

[ਮਿਤੀ]

ਇੱਕ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ

• ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਜਵਾਬ ਦਿਉ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪੁੱਛੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ .
• ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਾਨੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ.
• ਟੋਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਸਜ਼ਨਸਨ, ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਸਾਰੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਡੱਬੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ

ਜੋਸਫ ਸੰਚੇਜ਼
37 ਮੈਪਲੇ ਡ੍ਰਾਈਵ
ਅਨੇਟਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, 68001

3 ਜਨਵਰੀ, 20XX

ਜੇਨ ਸਮਿਥ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਅਕਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ
123 ਮੇਨ ਸਟ੍ਰੀਟ

ਅਨੇਟਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, 68001

ਪਿਆਰੇ ਜੇਨ,

ਮੈਂ ਏਸੀਐਮਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਖੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਨਾਲਿਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ ਜੋ 15 ਜਨਵਰੀ, 20XX ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕੈਲੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਏਸੀਐਮਈ ਦੀ ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.

ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਮੇਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $ ________ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਾਭ ______________ ਹੋਣਗੇ.

ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ 555-555-5555 ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੈੱਲ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,

ਜੋਸਫ ਸੰਚੇਜ਼ [ਹਸਤਾਖਰ]