ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਅਮਰੀਕੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਬਿਊਰੋ ਅਨੁਸਾਰ ਪੰਜ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ - ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਹੀਣ ਹੈ ਜਾਂ ਲੁੱਕੀ, ਅਦਿੱਖ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਟਿਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪਰਤ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ, ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਕੇ, ਕੀ ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ?

ਇਹ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇੱਕ ਵੀ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਠੀਆ, ਸੇਰਿਬਲ ਪਾਲਿਸੀ, ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ.

ਬਿਵਸਥਾ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਓ, ਆਓ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ. ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰੱਥਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) 1990 ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਏ.ਡੀ. ਏ ਨੇ ਦੋ ਅਹਿਮ ਗੱਲਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਪੱਸ਼ਟ-ਕੱਟ, ਠੀਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਪਰ ਨੋਟ ਕਰੋ "ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ" ਅਤੇ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼," ਜੋ ਕੁਝ ਸੰਦੇਹ ਜੋੜਦੇ ਹਨ.

( ਐਡੀਏ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ).

ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਏ.ਡੀ.ਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਲਈ 4 ਸਿਧਾਂਤ

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਜਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ - ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ - ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ 'ਤੇ, ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਆਸਾਨ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ?

ਇਹ ਵਾਜਬ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇਕ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਥੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ:

1. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਡੈਸਕ, ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨ ਰੀਡਰ, ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਆਫਿਸ ਲੇਆਉਟ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵਤ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.

2. ਅਚਾਨਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ? ਦ ਗਾਰਡੀਅਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਜੇਮਸ ਗੌਵਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਅਗਾਮੀ ਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਰਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਹੈ (ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾੜੇ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.)

3. ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਪੰਗਤਾ-ਪੱਖੀ ਰੁਝਾਨ ਹੈ? ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤਾਂ: ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਜੋ ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ

ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਮਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

4. ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣੀਆਂ ਹਨ.

ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ' ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜਿਵੇਂ, "ਮੈਂ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨਾਲ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਣ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮੇਰੀ ਕੁਰਸੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ.") ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੌਂਪਿਆ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ: ਅਨੁਕੂਲ, ਲਚਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਢਾਲਣਾ ਪਵੇਗਾ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ, ਵਧਾਈ! ਹੁਣ, ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਧਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਵਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਿਰ-ਅੱਪ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.