ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ Ads ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਡੀਕੋਡ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਪੋਸਟਿੰਗ:
ਜੌਬ ਪੋਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜੀਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ: ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ "ਸੰਪਾਦਕੀ ਸਹਾਇਕ" ਅਤੇ "ਸਹਾਇਕ ਐਡੀਟਰ," ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਸੁਰਾਗ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵੱਲ ਦੇਖੋ, ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ.
- ਯੋਗਤਾਵਾਂ : ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਵਾਰ " ਲੋੜਾਂ " ਜਾਂ "ਅਨੁਭਵ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ "ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ" ਜਾਂ "ਪੁਰਾਣੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ..." ਵਰਗੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਅਨੁਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਸਿੱਖਿਆ , ਅਤੇ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਮੇਤ. ਇਹ ਕੋਈ ਸੌਦਾ-ਬ੍ਰੇਕਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਾਣੂ ਹੋਣਗੇ.
- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਇੱਕ ਗੌਰ ਕਰੋ - ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ? ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਚ ਦੇਖੋ. ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, "ਟੀਮ ਨੂੰ ਲੀਡ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ XYZ ਤਿਆਰ ਕਰੋ"), ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਗ੍ਰੇਨular ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ (ਜਿਵੇਂ "ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਓ"). ਜੇ ਕੁਝ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਜਾਣਦੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੁਢਲਾ ਬਿੰਦੂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ.
- ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ : ਪਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਕਸਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਰਮਸਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ "ਵਾਧੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਨੁਭਵ" ਜਾਂ "ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ" ਵਰਗੇ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜਦੋਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿੱਧੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ
- ਅਨੁਭਵ ਪੱਧਰ : ਭਾਵੇਂ ਸਾਲ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ - 3-5 ਸਾਲ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ "ਅੱਧ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੈਵਲ" ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ
ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਦੇਖੋਗੇ:
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਧੀਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਮਾਰਕੇ ਫਿੱਟ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਤਸਵ ਲਈ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਣ ਮੈਚ ਹੋਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਦਰਖਾਸਤਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੀ ਹੈ ("ਐਕਸਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ") ਅਤੇ ਜੋ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ("ਵਿਵਸਥਤ-ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ") ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.
ਪੁਨਰਾਵ੍ਰੱਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਰਹੋ: ਨੌਕਰੀ ਪਿਛਲੀ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ "ਸਵੈ-ਸ਼ੁਰੂਆਤ" ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ "ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਾਸ" ਕਰਨਗੇ? ਇਹ ਇੱਕ ਟਿਪ-ਆਫ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ , ਜਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਧਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਜਾਗਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਕੁਝ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਘਬਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਵਿੱਚ ਇਨਕੈਪਿਊਟ ਕਰਨਾ ਅਨੁਰੂਪ ਹੈ).
ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਸਾਂਝੇ ਲਫ਼ਜ਼ - ਸਵੈ-ਸਟਾਰਟਰ, ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ - ਸੁਰਾਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ "ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਚਾਂ ਨਾਲ ਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ "ਮਲਟੀ-ਟਾਸਕਿੰਗ" ਅਤੇ "ਡੈੱਡਲਾਈਨ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ" ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵੇ ਪੜ੍ਹੋ
ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਸ਼ੇ ਜਾਂ ਕੁੰਜੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੇ ਚਾਹਵਾਨ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ:
- ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ : ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੈ: ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
- ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਖੋ.
- ਕਿਸੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਸਮੇਤ, ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਟੂਕੁਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕੋ?
- ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਫੋਨ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ