ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੋ

ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਹੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਹਨ, ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਣਗੇ.

ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭਣਗੇ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕੇਸ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਧ ਮੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਦਮ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਰਿਕਰੂਟਰਸ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਜਾਂ ਹੈੱਡਹੋਨਟਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਦੇ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਲਈ ਸਰੋਤ

ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਰਤੋ
ਕਈ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਆਨਲਾਈਨ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ, ਓਅਏ, ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਰਿਰੀਇਟਰ ਅਤੇ ਸਰਚਫਰਮ ਡਾਕੂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਫਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ.

Google ਤੇ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਅਤੇ "ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ", "ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ" ਅਤੇ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ Google ਖੋਜ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮਿਲੇਗੀ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਅਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ" ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ "ਅਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮ" ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇਤ ਖੋਜ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਫੋਰਬਸ ਵਰਗੀਆਂ ਪਬਲੀਕੇਸ਼ਨ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.

ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਦੋਸਤੋ, ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਰਤੋ
ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ "ਭਰਤੀ" ਜਾਂ "ਖੋਜ ਫਰਮ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ "ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ" ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਰੋਤ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸਾਂ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਵਿਕਰੇਤਾ ਸਾਰਣੀਆਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ.

ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ

ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮੰਡੀਕਰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਜਾਉਣ ਲਈ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਔਜ਼ਾਰ ਹੈ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਅਮੀਰ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਡੋਰਸਮੈਂਟਸ, ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਸੰਖੇਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰੀ , ਅਦਭੁਤ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਵਰਗੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਠੋਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਰੁਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭਰਿਆ ਜਾਵੇ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਦਦ ਦੇਵੇਗਾ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛੇਗਾ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਘੱਟ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ

ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਹਨ:

• ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

• ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

• ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ?

• ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕੁ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਕੌਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ, ਵੱਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਵਿਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਰਣਨੀਤਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਾ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੈਂਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕਲਾਇੰਟ ਪੂਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਰੈਫਰਲ ਫੀਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਦਾਨਾ ਲੇਵੀ, ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਐਸਪੀਰੇ ਸਲਿਊਸ਼ਨ

ਇਮਪ੍ਰੇਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹਰ ਵਾਰ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਰੇਬੇਕਾ ਮੇਸੀਨਰ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸ਼ਾਖਾਸ਼ਤਰੀ

ਰਣਨੀਤਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਖ ਬਣਾਓ - ਇੱਕ ਚੁਣੀ ਕੁਝ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਣਨੀਤਕ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਚੰਗੇ ਭਰੇ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਠੋਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦਾਨਾ ਲੇਵੀ, ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਐਸਪੀਰੇ ਸਲਿਊਸ਼ਨ

ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜੋ
ਆਪਣੇ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਇਹ ਕਰੋਂਗੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨੋਟ ਭੇਜੇਗਾ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ੋਅ ਲਈ ਇਹ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਸੰਭਾਵੀ ਖੋਜ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 20 ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ!
ਰੇਬੇਕਾ ਮੇਸੀਨਰ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸ਼ਾਖਾਸ਼ਤਰੀ

ਭੀੜ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹੋ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਨ, ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ.
ਸਿੰਡੀ ਲੋਪੇਜ਼, ਕਰੀਅਰ ਕੈਜ਼ੁਅਲ - ਵਰਕ / ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਫਾਰ ਵਿਮੈਨਜ਼ ਦਾ Blogger

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਵਰਤੋਂ
ਇਕ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਮੁੜ-ਮਾਡਲ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓਗੇ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਫਿਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ? ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਦੂਜੀ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਪਗ ਦੁਗਣਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੇਬੇਕਾ ਮੇਸੀਨਰ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸ਼ਾਖਾਸ਼ਤਰੀ

ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ: ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਨਾ. | ਰਿਕਰੂਇਟ ਨਾਲ ਟੈਕਸਟਿੰਗ ਲਈ ਸੁਝਾਅ