ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ, ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਉਹ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੌਬ ਓਪਨਿੰਗ ਦੇਖੋ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੇ ਈਮੇਲ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੋ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਨੁਮਾਨ ਲਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੋਵੇਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ

ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਦਰਅਸਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਆਪਣੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ

ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਭਾੜੇ ਜਾਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ' ਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ , ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਟਾਈਮ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਖਰਚ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕੌਣ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਵਾਲੇ

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਤ ਹਵਾਲਿਆਂ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ

ਏਸੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੌਖੀ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨਾ ਹੋਵੇ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਨਤਮ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨਾਲ ਨਵੀਨਤਮ ਹੋ. ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ.

ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜੋ ਨੋਟ ਕਰੋ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਲਿਖਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਤਾਂ ਬੁਰਾ ਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ, ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਨ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ - ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਹੋਵੋ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ.