ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਇੱਕ ਵਿਸਤਰਿਤ ਸੂਚੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ , ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ. ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਵੀ ਮੰਗ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੇਗਾ. ਫੋਕਸ ਅਕਸਰ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹਵਾਲਾ ਪਸੰਦ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹਵਾਲੇ ਚੁਣਨਾ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹਵਾਲੇ ਚੁਣਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਨਗੇ. ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿਣਗੇ.
ਕਈ ਵਾਰੀ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਉਹ ਕੁੰਜੀ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਕੌਣ ਕਹੇਗਾ?
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ, ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਆਦਿ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਵਾਲੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੀਤ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ (ਸਲਾਹਕਾਰ) ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ (ਚਰਿੱਤਰ) ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਗ੍ਰਾਡਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਈ ਹਵਾਲੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਤਸਦੀਕ ਕਰੇਗਾ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਜੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੀਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਪਾਇਰੋਲ ਵਿਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੀਤ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.