ਕਿਸ (ਅਤੇ ਕਿਉਂ) ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਿਰਦੇ ਲਈ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਅੰਡੇ ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਆਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ . ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕਾਰਗਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਅੰਧ-ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਪਿੱਛੇ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਹਨ

ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਗੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗਏ ਹਨ, ਜਾਂ ਪਿਛੇ ਜਿਹੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨਾਂ 'ਤੇ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ - ਅਤੇ ਕਿਉਂ - ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਕਿ ਦਾਖਲੇ ਹੋਏ ਕਾਲਜ, ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜੋ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਜਿਊਮੇ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਛਾਣਣ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ-ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਲਿਖਣਾ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਪਾਦਨ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗ਼ਰੀਬ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.

ਆਮ ਬਲਾਇੰਡ ਔਡੀਸ਼ਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ

ਗੈਪਜੰਪਰਾਂ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ, ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਤਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਪਜੰਪਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗੈਪਜੰਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਭਿੰਨ ਪੂਲ ਉਪਜਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੈਪਜੰਪੇਂਜ਼ਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• "ਆਡੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ' ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਅੰਧ-ਆਡੀਸ਼ਨਾਂ ਦੇ 69.2 ਫੀਸਦੀ ਪਸੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਔਰਤਾਂ ਸਨ.' '
• "ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਕਾਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤੇ."

ਬਿਨੈਕਾਰ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਇੱਕ ਸਾਖਰਤਾ ਪੱਤਰ, ਗੂਗਲ ਨੋਲੇਜ ਇੰਡੈਕਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨ ਸੁਝਾਅ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅੰਨ੍ਹੇ ਆਡੀਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਸਫ਼ਲਤਾ ਬਾਰੇ ਇਸ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

1. ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

2. ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

3. ਔਫਲਾਈਨ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੇਖਾਬੱਧ ਜਾਂ ਨਕਸ਼ਾਬੱਧ ਕਰੋ

4. ਸਿਸਟਮ ਐਂਟਰੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.

5. ਫਾਈਨਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਸਮੇਤ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

6. ਇੱਥੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਵਿਕਲਪ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਤਰਕ ਸਮਝਾਉ. ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ

7. ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਪਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਨਕਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰਤ ਉੱਤਰ ਦਿਓ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ? | ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ | ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕੀ ਹੈ?