ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਤੀਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਅਸੀਮ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਅਤੇ, ਕੀ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਮਾਤਰਾ?
ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ
ਕੁਝ ਅਤੀਤ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਕ ਹਨ. ਇੱਕ ਆਮ ਸੇਧ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਸ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ , ਤਾਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਤਝੜ ਵਾਲਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ. ਸੀਮਤ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤਾਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਲੱਖਣ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ
ਸੰਕੇਤ ਲੱਭੋ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ "ਸਾਰੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ." ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਪਲਬਧ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਿੱਟ ਹੋਣ. ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਾਰ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ 10-15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "1990-1995 ਤੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਰੀਟੇਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਵੇਰਵੇ."
ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਫਰੇਮ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਾਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਕੁਝ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 5 ਜਾਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮਹਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਅਨੁਰੂਪ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਵਾਧੂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ. " " ਜੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨੋਟਸ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਥਾਨ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ
ਸੰਖੇਪ ਰਚੋ ਜਦੋਂ ਬੇਲੋੜੀਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਿਛਲੀ ਬਾਹਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹੋਰ ਨੁਕਤੇ ਬਣਾਓ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਕਾਲਜ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ." ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ, ਅਵਾਰਡਾਂ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚੁਣੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਵੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ ਜਿੰਨਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਗ਼ੈਰ-ਸਬੰਧਤ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਵੈਸੇਵੀ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ.
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਸਵੈਸੇਵਕ ਤਜਰਬਿਆਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੇਬਲ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਸਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਸਰਗਰਮ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ "ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਈਵੈਂਟ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, ਪੀਟੀਏ" ਜਾਂ "ਫ਼ੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਵਾਲੰਟੀਅਰ, ਅਮੈਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ" ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਾਪ ਨਾ ਬਣਾਓ
ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟ ਉਚਿਤ ਪਦਾਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਖੱਟੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ ਪਰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਚੋਣ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਗ ਵਰਤਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਘੱਟ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਤਰਕ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕੋਰਸ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਬੱਚੇ ਪਾਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੜਬੜੀ ਲਈ ਖਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਰੱਖੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਨ (ਪੇਪਰ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ) ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਚਿਆਰਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਹੁਣ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ.