ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਅਰਥ

ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੂਝ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ. ਜਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਈ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਤੋਂ ਦਸ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ . ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਮਾਲਕ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮੇਲ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ.

ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਵੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਿਤੀਆਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾ ਲਓ. ਕਿਉਂਕਿ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਇੰਨੀਆਂ ਆਮ ਹਨ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਲੱਭੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
• ਆਪਣੀ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦੇਖੋ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਫਾਰਮ ਵੇਖੋ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਅਕਸਰ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇਨ-ਸਟੇਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
• ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (ਐਸ.ਐਸ.ਏ.) ਤੋਂ ਕਮਾਈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, SSA ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਏ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

• ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ SSA ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
• ਆਪਣੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਾਓ. ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਰਿਜਿਊਮੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਜੌਬ ਸੀਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜ਼ਿਊਮ ਦੇ "ਅਨੁਭਵ" ਜਾਂ "ਸਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਹਨਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਧੂ ਤੱਥ ਹਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ (ਅਕਸਰ ਬੁਲੇਟ ਕੀਤੀ ਸੂਚੀ ) ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ "ਅਨੁਭਵ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ)

ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੁਝਾਅ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਕੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਅਸੰਗਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.