ਇਕ ਲਚਕੀਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਦਿਨ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ 4 ਵਜੇ ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਸਨ.
ਪਰ, ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮੰਗਦੇ ਹਨ .
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲੇ ਸ਼ਡਿਊਲਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਈ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਹ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮ ਕੋਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੌਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਡਾਕਟਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ, ਉਤਪਾਦਨ, ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਿਟੇਲ, ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਕਰਿਆਨੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਟੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਗਾਹਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅੰਤਰ-ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨਰਸ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਿਫਟ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ.
ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਤਪਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਾਂ
ਸਾਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ , ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਚਾਰ-ਦਿਨ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
(ਇਸ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੇ ਬਦਲਾਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.) ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਤਵਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੋਮਵਾਰ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਿੰਨੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਵਰਕ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਢਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਘਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰ ਘੰਟਾ, ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ - 3 ਵਜੇ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਵੇਰੇ 7 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 4 ਵਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਅਨੁਮਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ, ਜੋ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਭਟਕਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਪਰ, ਜੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 15-20 ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ , ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਕਤੀ
ਇਕ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਰੈਸਡ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਸ਼ੈਡਯੂਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਸੇ ਜਾਂ ਟੇਲਰਵਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ . ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਇੱਕ ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਲਚਕਦਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ, ਟਰੱਸਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਦਰਸਾਏ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਵੇ.
ਮਾਲਕ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵੀ 40-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜਾਂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਕ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੋ ਫਲੈਕ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਫਰਮ ਸੈਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਲੇਕਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲਝਣ ਜਾਂ ਅਸਮਾਨ ਜਾਂ ਅਨੁਚਿਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੇਗਾ.
ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ-ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਵੀ. ਫਾਇਦੇ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ , ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿਵੇਂ.