ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਭਿੰਨਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਥਾਈ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਫੈਰੀ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਸ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਓਵਰਟਾਇਮ ਉਪਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਕੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੀਚਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਕਤ ਪਦਵੀ ਦੇ deliverables.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

FLSA ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਅਲੱਗ

FLSA ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ FLSA ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਬੇਦਖਲੀ ਹਨ .ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਫਿਲਮ ਥੀਏਟਰਾਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਲਗ ਥਲਗਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਝ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸੰਘੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. "

ਛੋਟਯੋਗ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਲਈ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇ ਛੋਟ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬਾਹਰ ਵਿਕਰੀ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ . ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਲੋਕਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ • ਾਂ 'ਤੇ ਕਿਰਾਇਆ / ਅੱਗ / ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਥਾਰਟੀ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਰੈਸਟਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੋ ਉਸ ਦੇ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਤੀਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੈਮਬਰਗਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ

ਇੱਕ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈਮਬਰਗਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਤਨਖਾਹ ਅਧਾਰਤ ਟੈਸਟ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੇ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਰਾਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜ਼ਾਦ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ, ਬਿਲਕੁਲ), ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਤ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ (ਅਕਾਊਂਟਸ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ / ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲਰਕ), ਡਾਕਟਰ, ਵਕੀਲ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ (ਪਰ ਲਾਇਸੈਂਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕ ਨਰਸਾਂ (ਐੱਲਪੀਐਨਜ਼), ਅਧਿਆਪਕਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ.

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਵਰਗੇ ਇਹ ਆਵਾਜ਼, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਕਤ ਨੌਕਰੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਫੈਦ ਕਾਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਆਈ.ਟੀ., ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਵਿੱਤ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਹਫਤੇ $ 455 ਜਾਂ $ 23,600 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ ਪਰ, ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਹਰ ਸਾਲ 50,440 ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ 40,000 ਡਾਲਰ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲੰਘ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 50,440 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ $ 100,000 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸਥਿਤੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ

ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਉਸੇ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ( ਬੋਨਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.)

ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈਣੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਖਤ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ . ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਧਤਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ.

ਛੋਟ ਲਈ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੁਨਰ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਤ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਪਿਛੜੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ. ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

FLSA ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਛਾਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਕਿਸੇ ਨਾ-ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ.

ਅੱਜ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਗਿਣਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30, 32 ਜਾਂ 36 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ, ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ , ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) , ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਗੀਆਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਡ ਲਾਭ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.