ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ
ਕੋਈ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋਵੇ, ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਇਕ ਅਨੰਦ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੋਵੇਂ ਹੈ.
ਪਰ, ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਣਗੇ. ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
01 ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਦਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਓ?
ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਰਸਪਰ ਸੰਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਦਰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ.
02 ਟਰਸਟ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਬਣੋ: ਟ੍ਰਸਟ ਨਿਯਮ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਟਰੱਸਟ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਰੱਸਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
03 ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਸਰਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਝਗੜੇ ਅਤੇ ਸਖਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ.
04 ਕਿਰਪਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਨਾਲ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਫੀਡਬੈਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਲਤਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਕੁੰਜੀ ਹੈ
05 ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਓ: ਇੱਥੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਦਸ ਮਾਰਗ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਮਰਾ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਦਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਨੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨਕਲੀ, ਜਾਅਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
06 ਗਠਜੋੜ ਬਣਾਉ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਉਂ?
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਿੱਤਰ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਗੱਠਜੋੜ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਦਸ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਗੱਠਜੋੜ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
07 ਦੂਸਰੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੇਡੋ: ਅਸਰਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੱਤ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੋ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਲੜਾਈ.
08 ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਡਰ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਓ
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਟਕਰਾਅ ਲਗਭਗ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਅਸਾਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.
09 ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸੰਭਾਲੋ
10 ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਬਣਾਓ
ਇਕ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਸੌਂਪਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਸਮੇਂ, ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.