ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅੱਜ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਗਿਣਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30, 32 ਜਾਂ 36 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਪੀਟੀਓ) , ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ. ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਡ ਲਾਭ ਦੇ ਸੈਟ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲਈ ਅਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਯੂਲ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਲਓ?
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੇਂਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਬੱਚਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਯੋਜਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ.
- ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਘਰ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਕੋਲ ਠਹਿਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ 9 ਤੋਂ 3 ਤੱਕ ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਕਸਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਲੇਖਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁਰਸੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ, ਬੋਰਡੋਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਫਿਰ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. (ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ, ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ.)
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤ, ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ
- ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ.
- ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਵੀ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਪੂਰੀ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਦੇ ਕਦੀ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਜਿੱਤਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਅੱਧੀ-ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ