ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਾਮੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ "ਕਾਲ ਉੱਤੇ" ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੀਮਤ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਲ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ' ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਕਾਲ ਉੱਤੇ" ਹੋ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) , 1 9 38 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਨ-ਕਾਲ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਦੇ ਸਮੇਂ " ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ "ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਾਲ ਆਨ-ਅਲਾਉਂਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਵਸਰਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ-ਕਾਲ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ "ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ" ਦੇਣਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਾਲ ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ, ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੋਣ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ' ਤੇ ਖਰਚਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਸ਼ੱਕੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਗ਼ੈਰ-ਪਾਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤਾਂ" ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਚਾਹੇ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਕਾਲ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਫੋਨ ਜਾਂ ਪੇਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਵਾਰ "ਘੰਟਾ ਕੰਮ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਾਲ' ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਫ੍ਰੀਕਿਊਂਸ ਅਜਿਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਅਨ ਨੂੰ ਮੁਢਲੀ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਖ਼ਬਾਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਣ, ਜਾਂ ਉਸ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵਰਤੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਾੱਲਾਂ (ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ) ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਉਂਟੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਆਨ-ਕਾਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਦੇਖੋ.
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਲ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯਮ ਪਾਲਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕੋਲ ਖੁਦ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ-ਕਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ / ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਕੰਪ ਟਾਈਮ | ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ | ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ