ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ, ਚਾਈਲਡ ਲੇਬਰ
ਕੌਣ ਫਲਸਫੇਸ ਦੁਆਰਾ ਛੱਤਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ?
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, "ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਇਜ ਕਵਰ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਕੰਮ ਦੀ ਤੁਸੀਂ "ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ" ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ, ਜਿਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 500,000 ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ, ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਨਰਸਿੰਗ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.
ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅਧੀਨ FLSA ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਜੀ ਵਪਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ, ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ, ਅੰਤਰ ਸਟੇਟ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਜੈਨੀਟੋਰਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਮਾਨ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਾਹਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ FLSA ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
FLSA ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ FLSA ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੌਮੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 24 ਜੁਲਾਈ, 2009 ਤਕ, ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ- ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ- ਵੱਧ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $ 30 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 2.13 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਵੇਤਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਪਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ # 15: ਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਥੱਲੇ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.
FLSA ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅੱਧੀਆਂ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ $ 7.25 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 44 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 6 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (1.5 x 4 ਘੰਟੇ). ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
FLSA ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ
FLSA ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ
- ਪਤਾ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ ਸਮੇਤ.
- ਜਨਮਦਿਨ, ਜੇਕਰ ਉਮਰ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ
- ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ
- ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਦਿਹਾੜੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਘੰਟੇ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ
- ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਲ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
- ਜਿਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਭਾਵ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪ੍ਰਤੀ ਹਿਸਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਪਾਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ)
- ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ.
- ਕੁੱਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸਿੱਧੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਮਾਈ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਮਾਈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਾਧੇ ਜਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ
- ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
- ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ.
FLSA ਅਤੇ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਨਕ
ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਘੰਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ " ਟੀਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ: ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ " ਦੇਖੋ.
FLSA ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਪਾਲਣਾ ਸਹਾਇਤਾ - ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.)" ਦੇਖੋ. " ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ FLSA ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂ ਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰਜ਼ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਡਮਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵੇਜ ਐਂਡ ਅਲੋ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ. ਡਾਨ ਰੋਸੇਨਬਰਗ ਮੈਕੇ ਇਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ