ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਤਲਾਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਗੁਆਏਗਾ. ਕੋਬਰਾ, ਜਿਸ ਨੇ 1986 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਦਾ ਭਾਵ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਹੈ.
ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵੀ ਪੂਰੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨਿਜੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਆਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਲਿਸੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ.
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿਥੇ ਕੋਬਰਾ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਆਮ ਹੈ. ਲੇਖ ਦਾ ਅੰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ.
ਕੀ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪਲਾਨ ਕੋਬਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ?
ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ COBRA ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਉਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੀ ਹਨ. ਗਰੁੱਪ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ, ਚਰਚਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਚਰਚ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ
ਕੀ ਕੋਬਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਇਵੈਂਟ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਪਰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਮਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਦੇ ਤਲਾਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ "ਹਾਂ" ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੈਕਟਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਇਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?
ਕੋਬਰਾ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਕਵਰੇਜ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਹੋਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਾਰਨ
ਆਪਣਾ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੇ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਪਿਆਂ, ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮਾਰਕੀਟਮੇਟ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਲੱਭਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, HIPAA , ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਐਂਡ ਅਕਾਊਂਟੇਬਿਲਿਟੀ ਐਕਟ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਲਈ ਹੈ. ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਵੋਗੇ?
ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਜੋ ਰਕਮ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ ਉਹ ਪਲਾਨ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇਕੋ ਪਾਲਸੀ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ 2%).
3 ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਵਾਰ ਇਹ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰੇਜ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਕਦੋਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਾਰ ਗਏ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਗਏ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕੋਗੇ.
ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਟੋਲ ਫ੍ਰੀ (866) 444-3272 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html ਤੇ ਜਾਓ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
7500 ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਲਬਵਾਰ
ਮੇਲ ਰੋਕੋ C1-22-06
ਬਾਲਟਿਮੋਰ, MD 21244-1850
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਲੇਖਕ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇਖੋ.
ਸਰੋਤ:
- ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ. ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ COBRA ਜਾਰੀਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ
- ਨੋਲੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ