ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ 2017 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ (ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼: ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2010 - ਵਿੱਤ ਸਾਲ 2017. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਦੀਆਂ 3,174 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ. ਸੂਜ਼ਨ ਫ੍ਰੀਿੰਕਲ ਵਿਚ "ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਚਾਓ" ( ਬੇਟੀਟੱਕ , ਅਪਰੈਲ 1998, 75-76), ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਖ਼ੁਸ਼ ਖ਼ਬਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਉਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ 1978 ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?
1978 ਦੀ ਗਰਭਪਾਤ ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨ 1964 ਦੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੀ ਇਕ ਸੋਧ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਲਿੰਗ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੇਵਲ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰੇ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਲਿਆਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂ ਗਰਭ ਸੰਬੰਧੀ ਸਬੰਧਿਤ ਹਾਲਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ
- ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੋਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਿਥਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ '
- ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਗੈਰ-ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਭਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਕੀ ਹੋਇਆ.
ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਸਬੂਤ ਦਿਓ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਵੈਂਟ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਫਾਈਲਿੰਗ ਚਾਰਜਜ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ:
- ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ EEOC ਪਬਲਿਕ ਪੋਰਟਲ ਤੇ ਜਾਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੰਜ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਈਈਓਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਿਕਲਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਈਈਓਸੀ ਦੇ 53 ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਜਾਂ 1-800-669-4000 ਉੱਤੇ ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ EEOC ਪਬਲਿਕ ਪੋਰਟਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੜਤਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਟੇਜ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸਥਿਤ 53 ਫੀਲਡ ਦਫਤਰਾਂ ਜਾਂ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ
- ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਫਾਈਲਿੰਗ ਚਾਰਜਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਵੇਗਾ
- ਆਪਣੇ ਇਨਟੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੋਈ ਚਾਰਜ ਲਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ, ਕੀ ਈ ਈਓਸੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ?
(ਈ ਈਓਸੀ, ਕਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ)