ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ
ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੀਏ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ, ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਆਉਣਗੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ FLSA ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਡਬਲ-ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ "ਬੁੱਧੀਮਾਨ [ ਅਸਲ ] ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ" ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕੱਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਣਗੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਖੇਡਣ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪੇਚੈਕ ਤੇ ਦੇਖੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ $ 455 ਹਫ਼ਤਾ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ: ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀਆਂ. ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਤਾਂ
ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ " ਮੈਨੇਜਰ " ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਐੱਲਐੱਲ ਐੱਲ ਏ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਲ. ਐੱਫ. ਐੱਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਕ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਜਾਂ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤਰ "ਹਾਂ" ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ FLSA ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੇਗਾ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ?
- ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ . ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ, ਲੇਖਾ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ "ਹਾਂ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ FLSA ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਿੱਖਿਅਤ" ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਆਉ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਹੋ, ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ, FLSA ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਯੋਗ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਚਨਾਤਮਕ ਜਾਂ ਕਲਾਤਮਕ ਖੇਤਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿਖਣ, ਸੰਗੀਤ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਲਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਕਲਾ ਦੀ ਕਾਢ, ਮੌਲਿਕਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਾ ਰਾਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
ਕੰਪਿਊਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ , ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਰ , ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੋ , ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹੇਠਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਸਟਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਲਓ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਵਿਕਾਸ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਬਣਾਉਂਦੇ, ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ "ਹਾਂ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.
ਬਾਹਰ ਵਿਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਝ ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ "ਹਾਂ" ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਚ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਜਾਂ 80 ਰੁਪਏ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੇਚਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ?
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇਅ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਖਰਚਣ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਐਲ.ਏ. ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਫਿਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੈਨੂਅਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ $ 100,000 ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਫੀਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 100,000 ਹੈ. ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਹੀ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ?
ਬਲੂ ਕਾਲਰ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਉਪਾਅ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਲੂ ਕਾਲਰ ਵਰਕਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਥ, ਭੌਤਿਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਸਾਰੀ ਵਰਕਰਾਂ , ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ , ਤਰਖਾਣਾਂ ਅਤੇ ਲੋਹੇ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਤਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ . ਪਹਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ , ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪੈਰਾ ਮੈਡੀਕਲ ਹਨ
ਸਰੋਤ : ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ # 17 ਏ: ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੋਟ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ. ਡਾਨ ਰੋਸੇਨਬਰਗ ਮੈਕੇ ਇਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ