ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ) ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

8 ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਉਸੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬੈਠੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਵਾਧਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੌਜੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰੋ, ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੈਸਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵੈੱਬਸਾਇਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ * ਆਨ ਆਨ ਲਾਈਨ ਆਨਲਾਇਨ ਸਰਕਾਰੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ? ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖ ਕੇ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. Glassdoor.com ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਵੀ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਆਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਛੋਟੇ ਕਸਬੇ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ ਕਿ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਉਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿਓ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ. ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਰਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਨਾਫੇ ਵਧਾਏ ਹਨ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਉਚੇਚੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ. ਅਗਲਾ, ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ -ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਸਫਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਸਖਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਸਭ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਵੇਰਵੇ ਦੇਣ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ!

ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਓ ਨਾ ਲਵੋ

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਚੁਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ "ਨਹੀਂ" ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਓਗੇ? ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਦੇ ਕਹਿਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?

ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਲੰਘਣ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ- ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ

ਇਸ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਈ-ਮੇਲ, ਵਾਟਰ ਕੂਲਰ ਜਾਂ ਟੈਲੀਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀ ਇਹ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਹਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਸੀ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਲਿਆਓ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ

ਇੱਕ "ਨਾਂਹ" ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ

ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਲਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਉਹ ਕਾਰਣਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੇਵਲ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੱਥੋਂ ਦੀ ਕਦਰ ਮਿਲੇਗੀ.

ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.