ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਬਾਰੇ ਰਾਜ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਰੱਖੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਤੱਥ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਗਰਭ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲੇ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਲੋਕਲ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿਆਪਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਭਾਰ ਨਹੀਂ) ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਅਤੇ ਛੇ ਸ਼ਹਿਰ ਬੁੱਕਾਂ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ.
ਐਡੀਸ਼ਨਲ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਸੰਬੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਆਰੀ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 2015 ਵਿਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਕ ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿਚ 1964 ਦਾ ਟਾਈਟਲ VII ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤ ਦੀ ਇੰਟਰੈਕਟਰੀ ਰਿਟੇਲਰ ਅਬਰਕ੍ਰਮਿੀ ਅਤੇ ਫੀਚ '
ਉਸ ਨੇ ਉੱਚੇ ਬਣਾਏ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਉਹ ਸਿਰਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਧਾਰਮਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਨਿਆ ਸੀ?
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਸਕਾਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੀ.
ਨਿਯਮ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਢੁਕਵੇਂ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ (ਈਪੀਏ) ਉਹਨਾਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ .
- 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੇ ਨਸਲ , ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕੀਤਾ.
- 1967 ਦੇ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ (ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ.) ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ.
- 1973 ਦੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਟਾਈਟਲ I ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨਜ਼ ਦੇ ਟਾਈਟਲ 5 ਵਿਚ, 1990 ਦੇ ਸੋਧੇ ਹੋਏ (ਏ.ਡੀ.ਏ.), 15 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.)
- 1991 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ, ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਮਾਲੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- 2008 ਦੇ ਜੀਨਟਿਕ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਨਾਡਿਫਰੀਮੀਨੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਜੀ ਆਈ ਐਨ ਏ) ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ਨੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1964 ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ 180-ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਰ ਨਵੇਂ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਪੇਚ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- 1990 ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਫੈਡਰਲ ਲੋੜਾਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਨਿੱਜੀ' ਤੇ.