ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1967 ਦੀ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ.) ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਰਜੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ, ਸ਼ਰਤ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ , ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ , ਇੰਟਰਵਿਊ, ਭਰਤੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਮੈਰਿਟ ਵਾਧੇ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ , ਤਰੱਕੀ , ਵਿਭਾਜਨ, ਲਾਭ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਕਸ਼ਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਏ.ਈ.ਈ.ਏ.ਏ. ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ 40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ."
ਇਕ ਲੇਅਫ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗ਼ੈਰ-ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਐੱਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੇਕਟ੍ਰਿਕ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੁਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੇਅਟ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੇਆਉਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਾ ਸੀ ਕਿ ਲੇਖੇ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਇਸਦੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਸਾਧਾਰਣ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ. (ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ.)
ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਹੋਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਜਾਂਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਲੇਅਫ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਸੀ.
ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲੋਕ ਸਨ, ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਚਿੰਤਾ ਸੀ. ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ 2008 ਤੋਂ 2012 ਤਕ ਜਦੋਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਇੰਨੀ ਮਾੜੀ ਸੀ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਹੁਣ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਫਰੰਟ ਪੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਨਿਊਜ਼ ਕਹਾਣੀਆਂ, ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ' . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਈਈਓਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਗੋਰੇ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕੀਤਾ. ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਨ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ, ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵੀ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ. ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ 50 ਸਾਲ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ 60 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਏ.ਡੀ.ਏ.ਏ. ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 20 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਵੀ ਹੈ.
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਤੱਥ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ , ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ "ਸ਼ੁੱਧ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਯੋਗਤਾ" ਲਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਰੂਪਾਂ ਤੋਂ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਗਣਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਓਡੇਬਰ ਵਰਕਰਜ਼ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ 1990 (ਓ ਡਬਲਿਊਪੀਪੀਏ) ਨੇ ਏ.ਡੀ.ਏ.ਏ. ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਛੋਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਕਾਇਆਂ , ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਕਾਸ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, EEOC ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ.
2016 ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ
ਈ ਈਓਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ 2016 ਵਿੱਚ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨੇ 20,857 ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ 22.8 ਫੀਸਦੀ.
"ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ 97,443 ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ $ 482 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਏਜੰਸੀ ਨੇ 3.8 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ 73,508 ਰੁਪਏ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ - ਤਿੰਨ ਤੱਤਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਚਾਰਜ ਦਾ ਬੋਝ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਟੋਲ ਫਰੀ ਨੰਬਰ 'ਤੇ 585,000 ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਫੀਲਡ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 160,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਈਓਓਸੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਨਤਕ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.