ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਇਓਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਖਰੀਦਦਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਚਾਰ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਹਫਤੇ $ 150,000 ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਆਟੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ
ਉਹ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਕਸਟੈਂਡਡ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ
ਬਕਾਇਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੀਨੀਅਰ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਨਾਲੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਆਮ ਟੀਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਬੜਾ ਔਖਾ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਮ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹੈ.
ਇਕ ਬਾਇਟਊਟ ਆਫਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ
ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋਲਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਰੀ ਯੋਗਤਾ. ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਭਰ ਲੈਂਦੇਗੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕੀ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਲਾਭਾਂ '
- ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇੱਕ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੈ? ਜੇ ਛੋਟੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨੀ ਸਥਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਬੈਟਾਊਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਵਿਲੱਖਣ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਾਇਟ ਆਫਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਜਾਰੀ
ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰੀਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਕਰਾਉਣਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਨੂੰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਛੋਟ
- ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਖੋ
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਾ ਕਰੇ.
Buyouts ਬਨਾਮ ਲੇਅਫੈਕਸ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਵਿੱਚ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਕਾਇਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਦੇ ਕਦੇ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਅੜਚਣਾ ਸਾਫ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ, ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ