ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਪਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਕਮ ਲਈ ਹਫ਼ਤਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਫਲੈਟ ਰਕਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਵਿਚ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਵਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਮਾਰਿਕੇ ਜੰਗ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਿਖਤ ਅਲਪਕਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਮ ਵੰਡ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਲੱਗ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵੰਡ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਬ 60% ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਵਿਭਾਜਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਇੱਕ ਪੇਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਸਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ, ਹੋਰ ਲਾਭ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਬਣਨ ਲਈ ਵੰਡਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਗੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕਰਨਗੇ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਜਨ ਲਾਭ
ਜੇ ਵੰਡ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਹਿਦਗੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ (ਯੂਨੀਅਨ ਨੁਮਾਇੰਦਾ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਵੰਡ ਲਾਭ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਗ਼ੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ - ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 26 ਹਫ਼ਤੇ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ 6 ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ.
ਨਾਲ ਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਵਿਵਾਦ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਵੰਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾਲਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ:
- ਉਦੇਸ਼: ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੂਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਜਦੋਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ - ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਉਦੋਂ ਵੀ ਛਾਪੇਗੀ ਜਦੋਂ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (ਅਨਿਯੰਤਕ ਸਮਾਪਤੀ, ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ) ਅਤੇ ਉਹ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ( ਕਾਰਨ ਲਈ ਅਨੈਤਿਕ ਟਰਮਾਇਡ, ਆਦਿ).
- ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹ: ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਘੰਟਿਆਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ
- ਕਿਵੇਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗਿਣਤੀ ਵਰਤੀ ਜਾਏਗੀ? ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਦਿਹਾੜੇ ਆਦਿ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੇਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ.
- ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਮਾਲਕ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿਚ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ. (ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.)
- ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੀਲੀਜ਼, ਹਾਰਮਲ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਆਦਿ.
- ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ: ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਵੰਡਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ. ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.
ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ
ਜੇ ਅਣ-ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਜਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਅਨਿਯੰਤਕ ਸਮਾਪਤੀ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਇਵੈਂਟ ਹੈ - ਭਾਵ, ਇਕ "ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤਾ" ਸਮਾਪਤੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ-ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਕੁਝ "ਵਿੰਗਾ ਕਮਰਾ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ
ਸੁਝਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ: ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਅਸਰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?