ਬਾਦਲਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਕਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਦੇ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਉਸ ਪੱਧਰ ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਕਿਸੇ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਗਿਆਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਗ, ਦਫਤਰਾਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਚਾਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਉਪਲੱਬਧ ਰੋਲਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪਰਤ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲਾਤੀਨੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ:
- ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਬਦਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੋਰੀਅਤ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ.
- ਨੂੰ ਇਕ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਪਹੁੰਚ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. (ਇਹ ਉਸਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ.)
- ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਣ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.
- ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ . ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦਰਸ਼ਾਉਣ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੇ ਹਿੱਤ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਅਕਸਰ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਵਧਦੀ ਹੋਈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਜਥੇਬੰਦਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵੀ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਭਾਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਾਸਿਆਂ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਮਾਣ ਦੀ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਹਿਕਰਮੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਬਾਦਲਾਂ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਬੂਸਟਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਜਾਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.
ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ