16 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਾਲੀਆ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਛੋਟੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਮਿਆਦਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਣਾਅ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਧਾਰਨ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੁਪਤ ਸੰਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੂਕੀਜ਼ ਐਕਸਚੇਂਜ ਲਈ ਪਕਾਉਣਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੀਜ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਸੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਮੇਰਾ ਲੇਖ, ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਮੌਸਮ ਬਣਾਓ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
SHRM ਦੇ ਅਮਲੇ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ-ਸੰਬੰਧੀ ਤਣਾਅ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?" ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਸਧਾਰਣ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸਮਾਗਮ
- 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- 33 ਫ਼ੀਸਦੀ ਸ਼ਰਧਾਲੂਆਂ ਲਈ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- 32 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਕੱਪੜੇ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ
- 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਪਤਾਹਕ ਭੋਜਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਦੇ ਲਈ 23 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਿਮਾਹੀ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ
- 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਕੇ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੌਰੇ ਚਲਾ ਸਕਣ.
- 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- 8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਜ ਲਈ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਵੀ.
- ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿਓ. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਗੋ ਨਾਲ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੈਨ ਦਿੱਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਭੋਜਨ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਟੋਰ ਸਭ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਹੈ.
- ਲਚਕੀਲੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਣ.
- ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਫਲੋਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਣ. ਰਮਜ਼ਾਨ, ਕੁਵਾਨਾ, ਹਾਨੂਕਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸੋਚੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਬੋਨਸ , ਜਾਂ ਹੋਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ' ਤੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਹ ਸਮੇਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਜ਼ਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲੀਆ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬੇਅੰਤ ਹਨ - ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਗਸਟਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੋਚੋ, ਨਾ ਕਿ ਫਾਈਨ.