ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਛਤਰੀ ਹੇਠ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸ਼ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਤਰੱਕੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਵੱਲ ਵਿਹਾਰ ਅਨਿੱਖਿਅਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 2017 # ਮਾਈ ਟੂ ਅੰਦੋਲਨ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜੋ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੇ ਮੁਗਲ ਹਾਰਵੇ ਵੈਨਸਟਾਈਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਅਦਾਕਾਰ ਐਸ਼ਲੇ ਜੁਡ ਨੇ ਬੜੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਕੀਤਾ. ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਾਇਨਸਟੀਨ ਨੇ ਜੂਡ ਨੂੰ ਧਮਕਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਬਹੁਤ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਜੂਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਛੋਹਣ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਅਧਾਰਤ ਦੁਹਰਾਇਆ ਮਜ਼ਾਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤੰਤੂ
ਔਰਤ ਦੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਸ਼ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਔਰਤਾਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਔਰਤ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਕੀ ਵਿਤਕਰਾ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ
ਮਸ਼ਹੂਰ "ਕੱਚ ਦੀ ਛੱਤ" ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਦੀ ਅਣਥੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ- ਅਣਵਿਆਪੀ ਕੋਡ, ਜੋ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਕੁਝ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਲਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਲ ਬਿਆਸ
ਕੱਚ ਦੀ ਛੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਲ ਆਧਾਰ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਧਾਰ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ; ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੱਖ ਇੱਕ ਹੋਣ 1900 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਬਿਰਛਾਂ ਦਾ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੀ ਛਾਤੀ ਦੀ ਲਹਿਰ, ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ (ਅਰਥਾਤ ਛੱਤ) ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ. ਅਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਔਰਤਾਂ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਰਾਹ ਆ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹਨ.
1990 ਵਿਚ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੀ ਫਾਰਚੂਨ 500 ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਛੇ ਔਰਤਾਂ ਸਨ. 2017 ਵਿਚ 32 ਔਰਤਾਂ ਸਨ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ, ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 500 ਸੀ.ਈ.ਓ.
ਪਰ ਜਿਨਸੀ ਭੇਦਭਾਵ ਉਹ ਸੀਈਓਓਸਿਪਸ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅੱਗੇ ਹੈ. ਇਕ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤ ਕੋਲ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਵੱਖ ਹੈ. ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਉਠਾਉ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤੇ, ਤੀਵੀਂ ਤੋਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਿੰਗ ਦੇ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨ (ਜੇ ਨਹੀਂ ਤਾਂ) ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਵਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਿਭਾਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਪਿਤਾ (ਚਾਹੇ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਸਮਲਿੰਗੀ) ਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨਾ ਹੀ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ
ਸਭ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ, ਸਮਾਪਤੀ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਗੇ) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੇਸ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾਇਆ ਹੈ.
ਲਗਜ਼ਰੀ ਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਟੈੱਸਲਾ, ਏਜੇ ਵੰਦਰਮਾਈਡੈਨ ਦੀ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਉੱਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ.
ਫਿਰ, ਉਸ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਜੋ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦਾ ਕਥਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਸੀ ਉਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਜਨਤਕ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੈਂਡਰਮੇਡਨ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਾਮਸਿਆਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁੱਟਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸਲੇ ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਬਹਾਦਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵੰਡਰਮਾਇਡੈਂਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਡਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਲਈ ਬੋਲਣਾ ਸੀ.
ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੇ ਗਏ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦ - ਭਾਵ (ਮਰਦ, ਔਰਤ, ਬੀਵੀ, ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸ) ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਜਾਂ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਮਾਨਵੀ ਸ੍ਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਕਦਮਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ. ਪਰ, ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫ਼ੀਸ ਲਿਖਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਈਓਓਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.