ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ?

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੀ , ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ

ਇੰਨਟਰਨਿਸ਼ਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ 10 ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਕਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਿਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਜੇ ਮੈਂ ਮੇਰੀ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ?

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੁਝਾਅ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਚੀਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਕਮਰਾ ਛੱਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ. ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸੋਚ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋਣੀ ਹੈ ਮੈਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੀਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਿਸ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ.

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹੋ

• ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਲਓ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਵੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:

"ਮੈਂ ਇੰਨੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਾਂ?"
"ਕੀ ਇੰਨਟੰਸ਼ਪਮੈਂਟ ਮੇਰੇ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ?"
"ਕੀ ਮੇਰਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਵੈਧ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ?"
"ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਨੀ ਬੋਰਿੰਗ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਖੜ੍ਹ ਸਕਦੀ?"
"ਕੀ ਇਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?"
"ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਕਰੇਗਾ?"

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਠੋਸ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਬੇਲੋੜੀ ਮਾੜੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰਖੋਗੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਜੋਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.