ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗੀ. ਗਲਤ!

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇਕ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਾਵਰ ਹੈ.

ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਭਵੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ. ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੋਜ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ

ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸੇ ਥਾਂ ਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਕੂਪੈਸ਼ਨਲ ਆਊਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਗਲਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੈ ਆਵੋਗੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਰਸਵਰਕ, ਕਲੱਬਾਂ, ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਉਦੋਂ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ .

ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਮੈਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤ

ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾ ਇੱਕ ਵਕਤ ਦੀ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਚਰਚਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬੋਨਸ?

ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ

ਜਦੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਰਕਮ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ 10 ਤੋਂ 15% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੰਚਾਰੀ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾ ਦਿਉ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਵਾਪਸ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਦਿਨ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.

ਵਧੀਆ ਡੀਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅਖੀਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਾਰਤਾਕਾਰਾਂ ਨੇ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਦੇ ਸਨ.