ਅਪਵਾਦ ਹੱਲ਼ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਖਿਲਾਰਨਾ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨਹੀਂ ਲੈ ਕੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹਨ ਕਿ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਈ ਵਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਤਕਨੀਕ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ.
ਕੀ ਅਪਵਾਦ ਅਸਫਲ ਹੈ?
ਇਹ ਆਸ ਕਰਨੀ ਬੇਵਜਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ, ਸੰਘਰਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਕ ਹਮਲਾਵਰ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਦੋਹਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਨਿਬੇੜਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ. ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ
ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ ਕਿ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਵਾਸ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਇਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਜੀਵੰਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੋਰਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਹਨ.
ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਦੌਰ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਅਸਥਿਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਲਜ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਸੂਖਮ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੱਚੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਸੀ ਮਤਭੇਦ ਲਈ ਈਮਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਈ ਵਾਰ ਝਗੜੇ ਉਲਝਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਪੁੱਟ ਦੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਮੰਗ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਅਪਵਾਦ ਹੱਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਫਾਰਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲੜਾਈ ਸਿਰਫ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜਿੱਥੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਟੁੱਟਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਕਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਖਾਵਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.