ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਗਾਂ ਨੂੰ ਪੈਕ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੱਡੋ
ਇੱਕ ਤਰਕਪੂਰਨ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਇੱਕ ਨਹੀਂ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਿੰਕ ਦੀ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਛੱਡੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਂਗ, ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਦੋਹਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ; ਪਰ ਜਦੋਂ ਬੁਰਾ ਦੂਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੰਨਂਟਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿੱਛੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪੁੱਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਤਵਾਰ ਦੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਉੱਠਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਛੱਡਣਾ ਸਹੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਫੈਕਲਟੀ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਛੱਡਣਾ ਚੰਗਾ ਚੋਣ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
- ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਛੱਡਣ ਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧਮਕਾਇਆ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਇਕ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਪਰ ਜੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ੱਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਟੇਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ.
ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਆ ਰਹੀ ਹੈ; ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੋਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ?
ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੈਠ ਕੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕਿੱਥੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਦੂਜੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੌਰਨ ਚੋਟੀ ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨੋਟ 'ਤੇ, ਕਈ ਪਾਠਕ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਸਫਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਝੂਠੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਅਕਸਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋ. ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਤਜ਼ਾਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜੋ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ.
ਹਾਲਾਤ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਦਰਯੋਗ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.